馬爸爸不是說過嗎？
企業留不住人，只有兩種情況：一是錢給得不到位；二是員工受委屈了。
楊信這種人吧，股份給少了，他心里肯定有怨言。那就必須在職務上彌補，給他極大的話語權，讓他能夠盡展自己的才華。甚至，當他做出錯誤決定的時候，宋維揚還不必阻攔，只需提醒和補救，讓他認識到自己的不足，同時對老板心懷愧疚和感激。
當然，前提是要栓一根繩子，讓楊信無法徹底放飛自我，以滋長不必要的野心。而這根繩子還不能引起他的反感，得事先立下規矩，讓他先習慣且理解，否則必然認為自己被束縛住了。
最后，在企業不斷壯大的過程中，可以適量增加一點楊信的持股權，讓他心中的不平得到釋放。
而且從始至終，宋維揚還得打感情牌，拉近彼此關系，變成親密的朋友和伙伴。
熬鷹嘛，遛狗嘛，宋維揚太擅長了。
忠義無雙，且又才華橫溢的人，太少，屬于鳳毛麟角，可遇而不可求。
但凡有能力的人，都有野心，能力越出眾，野心也越大，上位者只需把那種野心引入正確軌道。讓一條獵犬始終有獵物可捕，那么獵犬就不會反咬主人，野心也能變成動力，越有野心，獵犬就越兇猛。
同時，主人還要樹立自己的威信，培養跟獵犬之間的感情。總有一天，即便沒有獵物了，獵犬也會老實蹲著。
楊信這頭鷹，值得宋維揚慢慢熬。
這么說吧，現代企業管理系統，扔給鄭學紅都玩不轉。但楊信可以，而且還能在實踐中自己改進，從而讓宋維揚擺脫企業束縛——畢竟管理企業是需要大量時間的。
……
午飯是在百貨大樓的酒店里吃的，算是“股東們”的首次聚餐。
別看楊信是浙大畢業的高材生，但他做過副縣長和廠長，必然“酒精考驗”過。這年頭，做官得喝酒，做生意還得喝酒，幾年時間就能成為酒罐子。
“楊老弟，來，滿上！”鄭學紅一杯接一杯的勸，手還搭在楊信肩上，態度不知有多熱情。
楊信有點架不住了，他已經喝了兩斤白酒，搖頭晃腦擺手道：“哥，你是我親……親哥，真……真不能喝了。”
鄭學紅仰脖子喝下，倒置酒杯道：“我干了，你隨意！”
畢竟剛剛加入團隊，這個面子必須給，楊信硬著頭皮也干杯，大著舌頭說：“老……啊哥，你這……酒量，厲害……
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