為了繼續努力學習、天天向上，爭做社會主義現代化的四有青年，宋維揚不想被人打擾，于是他拜托盧記者：不要刊登照片，不要使用真名。
盧慧珍表示理解，并更加佩服宋維揚的品格——多么優秀的少年??！做出那么大的事，還能不被勝利沖昏頭腦，保持一顆平常心，保持對學習的熱愛，換別人早就到處炫耀了。
自80年代以來，政府面臨國企困境，塑造了好幾個改革典型。
這些被樹立起來的模范人物，被突如其來的巨大名譽所累，全都涼了，無一例外。
1980年，浙省某縣城的襯衫廠，步鑫生走馬上任做廠長。他立即著手開始改革，在廠里搞獎金制度，不勤快的工人被扣工資，甚至還開除了兩個。這在那個時代屬于難以想象的事情，因為工人是工廠的主人，廠長沒資格扣工資，更沒資格開除，工人犯起渾來可以把廠長臭罵一頓。
告狀的信件如雪花般飛到縣里、市里、省里，但襯衫廠卻在步鑫生的帶領下，越辦越紅火。
1983年，一篇報道步鑫生事跡的長篇通訊，登上了《人民X報》的頭版。這篇報道還上了內參，隨即新華社向全國報紙發通稿，各地報紙開始瘋狂報道。
大大小小的參觀團、考察團，涌進這家工廠取經。中央各機關、各省市紛紛邀請步鑫生做報告，他被全國政協選為特邀委員，他用過的裁布剪刀被收入中國歷史博物館。
似乎只要跟著步鑫生學習，國營企業就能輕松走出困境。
從此，步鑫生每天的任務，就是接待各種參觀考察團，每個月都要去外地做報告。
著名民營企業家魯冠球后來回憶說：通往武原鎮的沙石路上車水馬龍，擠滿了前去參觀學習的人們。當時的步廠長炙手可熱，廳局級干部想要見一面都很難，我們的車子在門口就被攔下。好說歹說，門衛同意讓我們的車子繞廠區開一圈，這樣也算學習過了。在兩位記者的引薦下，步廠長終于同意見我們一面。他說了15分鐘，我們就退了出去，后面又有一撥人進來。
步鑫生很快就飄到了外太空，也不抓生產管理，天天就給人講大道理。襯衣廠雖然因此銷量大好，但他沒有穩扎穩打擴大規模，而是亂拍腦袋擴大經營范圍，賠本買賣一茬接一茬。而且，襯衣廠每天的招待費就是天文數字，好端端一家廠子，就這么走向衰敗。
這樣的例子，已經出現了好幾個。
所以盧慧珍非常佩服宋維揚的低調，當即答應不刊登照片，
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